女职工产假时期延迟下班是产假否兼患上人为酬谢与生育津贴？克日，重庆市忠县国夷易近法院对于冯某诉忠县某中间小学休憩争议瓜葛一案作出讯断，未满认定冯某产假时期延迟下班 
，延迟在此时期基于劳动关连的下班劳动所取患上的人为酬谢，与其基于女职工生育保险法律关连而享有的津贴生育津贴属差距法律性子，两者兼患上并不组成一再赚钱；同时冯某应忠县某中间小学的否兼要求在产假时期延迟下班，由忠县某中间小学向冯某支出人为酬谢也适宜社会公公平义，患上遂讯断冯某产假时期延迟下班所患上人为酬谢与生育津贴不矛盾，产假可同时享有 。未满

法院查明，延迟2013年5月
，下班冯某至忠县某中间小学处置幼儿教育使命。津贴2021年2月25日 ，否兼冯某做作生产，患上忠县某中间小学仅给以冯某60天产假。产假后冯某应学校的要求于2021年5月6日到校下班至2021年6月28日 
，忠县某中间小学发放了冯某产假时期的人为3200元
 。

2021年7月16日，忠县医疗保障局对于冯某生育津贴妨碍结算
，确认冯某产假时期为2021年2月10日至2021年6月17日 ，结算用度为15294.93元，并将款子支出至忠县某中间小学
。忠县某中间小学扣除了冯某产假时期已经发的人为3200元后，实际支出冯某12094.93元。后冯某一再信访反映忠县某中间小学侵略女职工生育正当权柄、未实时足额支出人为酬谢等，但忠县某中间小学谢绝与冯某商议。冯某为呵护自己正当权柄 ，诉至法院要求忠县某中间小学付斲丧假时期人为酬谢等。

忠县法院经审理以为，忠县某中间小学违背国家法律纪律 ，在冯某产假未休完的情景下要求冯某延迟下班  ，理当支出冯某响合时期的人为酬谢 。女职工因生育享受产假系法定权柄 ，本案中，冯某在忠县某中间小学的要求下到岗下班，不应认定冯某自动坚持了产假权柄，也不理当以此认定冯某坚持延迟下班时期取患上人为酬谢的权柄。同时 ，女职工因生育享受生育津贴系法定权柄 ，是否下班不影响女职工依法取患上生育津贴。冯某在产假时期应忠县某中间小学的要求延迟下班，其提供了个别劳动，就有权依法取患上人为酬谢 ，这也适宜按劳取酬的根基原则
。基于劳动关连的劳动所取患上的人为酬谢与基于女职工生育保险法律关连而享有的生育津贴属差距法律性子，两者兼患上并不矛盾，不应因此免去忠县某中间小学作为用人单元支出人为酬谢的法界说务。

此外，从呵护女职工生育权柄与劳动权柄的角度 ，女职工在用人单元的要求下延迟下班也是一种敬业展现，用人单元对于延迟下班女职工支出响应答谢也适宜社会公公平义。综上所述，忠县某中间小学在冯某生育津贴支出时扣减已经实际发放的延迟下班时期的人为3200元，凭证缺少，遂讯断忠县某中间小学支出冯某产假时期延迟下班人为酬谢3200元。

一审宣判后 ，冯某对于其余判项不屈
，向重庆市第二中级国夷易近法院提起上诉
。二审审理历程中，冯某自动撤回上诉，现一审讯决已经爆发法律效力。

产假时期延迟下班所患上人为与生育津贴不矛盾

法官庭后展现 ，《女职工劳动呵护特意纪律》第八条第一款纪律
：“女职工产假时期的生育津贴 ，对于已经退出生育保险的 ，凭证用人单元上年度职工月平均人为的尺度由生育保险基金支出；对于未退出生育保险的，凭证女职工产假古人为的尺度由用人单元支出。”劳动法同时纪律，劳动者享有平等失业以及抉择职业的权柄、取患上劳动酬谢的权柄、劳动休假的权柄 、提请休憩争议处置的权柄以及法律纪律的其余权柄。

凭证前述纪律，女职工因生育享受产假及生育津贴系法定权柄。产假时期，女职工无需下班仍可取患上生育津贴，减轻了女职工生育后顾之忧 。女职工产假时期延迟下班 ，其处置的是用人单元布置的使命 ，在女职工不清晰展现坚持因产假权柄而享有的生育津贴的情景下，视为女职工以表示的方式坚持因产假权柄而享有的生育津贴，既有利于女职工权柄的保障
，也缺少公平且有压倒力的凭证 。

此外，提供劳动取患上劳动酬谢是劳动者依法享有的劳动权柄。女职工不论被要求仍是被迫在产假时期延迟下班  ，其提供了劳动，用人单元就理当为女职工提供的劳动支出响应的人为酬谢 ，否则女职工因生育享受产假及生育津贴的权柄将形同虚设  。

本案中，冯某凭证忠县某中间小学的要求 ，在舍身产假延迟下班的情景下，要求忠县某中间小学在应支入世育津贴之外另行支出提供劳动的人为酬谢，既适非法律纪律
，也在道理当中，因此对于忠县某中间小学从忠县医疗保障局鉴定的生育津贴中扣除了因延迟下班而实际支出的人为3200元的行动予以招供性评估 
。